Il datore di lavoro del lavoratore domestico non svolge funzione di sostituto di imposta pertanto non è tenuto ad applicare le ritenute ai fini fiscali, ma è comunque soggetto all’obbligo di predisporre e consegnare al lavoratore domestico una attestazione (dichiarazione sostitutiva alla certificazione unica) delle somme erogate durante l’anno, entro 30 giorni dalla prima scadenza di presentazione della dichiarazione dei redditi oppure in sede di cessazione del rapporto di lavoro.

In sede di dichiarazione il datore di lavoro può beneficiare di alcune agevolazioni fiscali e nello specifico della:
- Detrazione delle spese per addetti all’assistenza personale (art.15 co.1, lett. i-septies TUIR)
- Deduzione dei contributi a carico del datore di lavoro versati durante l’anno (art.10, co.2, TUIR)

In capo al lavoratore domestico sussiste l’obbligo dichiarativo con la possibilità di utilizzare sia il modello 730 che il modello Redditi Persone Fisiche. Mancando il sostituto di imposta, a prescindere dal modello dichiarativo prescelto, il lavoratore domestico non percepisce il conguaglio in busta e non è soggetto a ritenute. La tassazione del reddito del lavoratore domestico avviene in regime di imposta progressiva per scaglioni di reddito IRPEF e pertanto beneficia delle agevolazioni previste in materia di oneri deducibili e detraibili per le persone fisiche

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